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　　博士，作為學歷教育的“塔尖”層次，是代表高?？蒲兴降母叨巳瞬?，也是邁步一流大學的“硬核”指標。

　　近年來，西安外事學院高度重視博士等高層次人才的引進與培養，將博士人才引進工作寫入學校事業發展報告，用事業留人、感情留人、待遇留人，吸引了一批又一批青年博士匯聚外事，他們在這里筑夢、追夢、圓夢，與外事共成長。

　　在這里，與外事共成長

　　“我博士畢業于暨南大學，來外事工作已經四年了。”西安外事學院七方教育研究院常務副院長李健博士說。

　　作為一名文學博士，李健來到外事后，不僅在《中國哲學史》《哲學動態》等權威期刊發表了多篇高質量論文，還出版了多部學術著作，其論文《道“悅”與道“救”：老子之道的情意性特征》，憑借深刻的學術見解在陜西省第十六次哲學社會科學優秀成果獎評選中榮獲三等獎。除了學術上的諸多建樹，李健還致力于弘揚中華優秀傳統文化的實踐活動。比如，由他發起的每年一屆的“生命道學論壇”，邀請知名專家進高校開展學術演講，在學界已經形成一定影響力；他還為西安外事學院圖書館捐贈明刊古籍《爾雅》，該古籍榮獲陜西省文化和旅游廳古籍展演一等獎；另外，他為西安外事學院教育基金會捐贈了傳統文化基金五萬元，用于支持中華優秀傳統文化的傳承發展。

　　四年來，李健見證了外事的發展，自身也取得了很大的進步?！皠倎淼臅r候，我還是一名講師，學校給我提供了很多機會，讓我主持、參與了一些重要的科研項目，使我的科研能力得到了很大提升，教學方面也積累了很多經驗，去年已經破格評上了教授。”

　　談及在西安外事學院工作的感受，李健說：“學校對青年博士教師非常重視，積極搭建平臺，創造各種條件，鼓勵大家出去交流、學習，不斷提升自己。比如，學校支持我加入了陜西省漢語國際教育研究會并擔任了理事，讓我有機會和更多高校優秀的專家、教授一起交流、合作，對我的幫助和提升非常大?！?/p>

　　除了李健，西安外事學院工學院杜紅亮博士也對學校的培養和支持深有感觸。杜紅亮博士畢業于西北工業大學，2018年來到西安外事學院任教。

　　“這幾年來，我深刻感受到了學校對青年教師的重視和培養，在教學、科研等方面，學校都給予了大力支持?！倍偶t亮說，“比如，我想做一些橫向課題，學校就積極幫我聯系相關合作單位；我想在科研方面做出一些成果，學校就大力支持我申報各類科研項目。另外，學校還給我們提供了很多學習、交流的機會，讓我能夠不斷提升自己。”

　　近年來，在學校的支持和幫助下，杜紅亮取得了豐碩的成果，先后榮獲陜西高?？茖W技術獎一等獎、陜西高校科學技術研究優秀成果獎特等獎和一等獎等。與此同時，他帶領的團隊獲批了陜西高校“雙帶頭人”教師黨支部書記工作室、陜西高校青年創新團隊、陜西省高校工程研究中心和杜紅亮高端電子陶瓷材料與器件創新工作室。值得一提的是，杜紅亮在去年還榮獲了“全國優秀教師”“陜西好人”等榮譽稱號。

　　像李健、杜紅亮這樣的青年博士，在西安外事學院還有很多，他們在這里實現抱負，與外事共成長。

　　在這里，感恩母校再出發

　　西安外事學院在積極引進青年博士的同時，也十分重視構建人才培養長效機制，悉心培育本校學子攀登學術高峰。一批批經學校培養的優秀學子，如今已順利完成博士學業，回歸母校任教三尺講臺，以躬身實踐詮釋著對母校的感恩。

　　“我2006年在西安外事學院求學，后來讀了博士，從韓國東亞大學畢業以后就回到母校任教了?！蔽靼餐馐聦W院商學院羅婧博士說。

　　談及回歸母校任教的原因，羅婧說：“首先，我非常感謝母校對我的培養，在這里我度過了青春期最美好的時光，對母校有著深厚的感情；其次，母校非常重視青年教師的成長和發展，給我們提供了很多機會和平臺，讓我能夠在這里繼續追求自己的夢想?！?/p>

　　回到母校任教后，羅婧充分發揮自己的專業優勢，積極參加各類教學和科研活動。她先后主持、參與多項省級科研項目，發表多篇論文，榮獲了西安市導游大賽“優秀指導教師”等多項榮譽稱號。

　　和羅婧一樣，西安外事學院人文藝術學院李文倩博士也是由外事培養出的優秀學生之一。李文倩本科畢業于西安外事學院音樂表演（古琴方向）專業，博士畢業于韓國世翰大學。

　　“我非常感謝母校對我的培養和教育，在這里我學到了很多知識和技能，也結識了很多良師益友?！崩钗馁徽f，“博士畢業后，我毫不猶豫地選擇繼續在母校任教，希望能夠為母校的發展貢獻自己的一份力量?！?/p>

　　回到母校任教后，李文倩充分發揮自己的專業優勢，致力于古琴藝術的傳承和發展。她不僅在教學方面取得了顯著成績，成為中國琴會會員、陜西省音樂家協會古琴藝術研究中心副秘書長，還積極組織校內外的各種古琴藝術活動，參加了央視傳統文化春節晚會錄制、清明中華大祭祖導演組編導工作等，大力推廣古琴文化。

　　像羅婧、李文倩這樣由外事培養出的優秀學生扎根母校任教的例子還有很多，她們用自己的實際行動詮釋著對母校的深情厚誼和感恩之心。

　　在這里，博士都有好發展

　　青年博士緣何青睞西安外事學院？除了感情因素外，更重要的是西安外事學院在博士人才引才、育才、留才上的重視和舉措。

　　近年來，西安外事學院不斷創新引才思路，拓寬引才渠道，優化引才環境，出臺一系列引才政策，比如為引進的博士人才提供具有競爭力的薪酬待遇，包括豐厚的年薪、安家費、科研啟動經費、住房補貼、子女教育等，解決人才的后顧之憂。同時，學校根據博士人才的研究方向和專業特長，為其搭建相對應的事業發展平臺，提供充足的科研經費和實驗條件，支持其開展個性化、特色化科研創新。另外，學校建立起健全的人才評價機制，為博士人才提供暢通的職業發展通道，鼓勵其成長為學科帶頭人和學術骨干。

　　在育才方面，西安外事學院根據博士人才的研究方向、專業特長和發展目標，制定個性化的培養方案，為其配備導師團隊，提供科研指導和支持，與此同時為其提供豐富的培訓資源，比如定期舉辦各類學術講座、培訓班和研討會，為博士人才提供學習交流平臺。學校還特別鼓勵和支持博士人才參加國際學術會議、出國訪學研修和為其搭建創新創業平臺，不但拓寬博士人才的國際視野，提升其學術影響力，還鼓勵其在足夠的政策支持和資金扶持下將科研成果轉化為實際應用。

　　在留才方面，西安外事學院注重營造良好的工作環境和文化氛圍，以“魚化龍”為核心的校園文化氛圍深深地感召和吸引著博士人才。同時，學校積極為博士人才提供周到的生活服務和保障措施，不斷完善校園基礎設施并積極組織豐富多彩的文體活動，建設了現代化教學樓、實驗樓、圖書館、體育館等，以優美的校園環境和濃厚的文化氛圍讓博士人才駐足，以健康的體魄來讓博士人才快樂投入工作。

　　正是這些實實在在的舉措和行動，讓西安外事學院在博士人才引進和培養方面取得了顯著成效。僅2024年至今，學校就引進了像北京大學李嘉欣博士、清華大學李鋆博士、香港中文大學竇晨光博士等一大批高素質、高水平的青年博士，得到了上級主管部門和同類院校的贊許。優質博士人才的引進，有力促進了學校學科建設水平的提升，為學校科研創新注入了新活力。近年來，學校承擔國家級、省部級科研項目的數量和經費不斷增加，科研成果的質量和水平不斷提升。

　　栽下梧桐樹，引得鳳凰來。如今，西安外事學院已經成為眾多青年博士心中的理想之地，這些青年博士在外事這個大家庭中找到了歸屬感和成就感。

　　“西安外事學院是一個充滿活力和機遇的地方?！毙氯肼毜囊慌嗄瓴┦空f，“在這里工作讓我們感到很溫暖、很幸福。我們會努力工作，為外事的發展貢獻力量。”（文/李浩）